Objeto

El presente Código de conducta tiene por objeto reflejar los valores corporativos y los principios básicos que deben guiar la actuación de AVANCE y de las personas que la integramos.

Debemos ser conscientes de que en el desarrollo de nuestro quehacer profesional algunas de nuestras actividades pueden afectar a la imagen y reputación de la empresa. Por ello, tan importante es lo que hacemos como la manera en que lo hacemos.

Ámbito de aplicación

Sea cual fuere su puesto o nivel, el Código se aplica a todos los empleados de AVANCE y de sus filiales y empresas participadas con independencia de su actividad o ubicación geográfica.

Nuestros valores

AVANCE hace de los siguientes principios, entre otros, parte de su estrategia, su cultura y sus acciones cotidianas:

  •  Independencia respecto de toda  persona,  entidad,  grupo  o  poder  de cualquier clase.
  • Actuación ética, transparente y socialmente comprometida, como reconocimiento de la función y responsabilidad que corresponde a las entidades privadas en el adecuado desarrollo y progreso de la Sociedad, y garantizando respeto a los legítimos derechos de todas las personas físicas o jurídicas con las que se relaciona, y con los de la Sociedad en general.
  • Gestión basada en criterios estrictamente profesionales y técnicos, evitando los conflictos de interés.

 

CODIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA.

La conducta de todos los empleados de AVANCE debe estar basada en el respeto mutuo entre todas las personas con las que se relacionan, el compromiso con su trabajo y con la empresa, la responsabilidad de realizar su trabajo lo mejor posible, la solidaridad y la cooperación con los compañeros y la sociedad, la integridad y el respeto a la legalidad; de forma que nuestro entorno laboral sea un ambiente de confianza que permita el desarrollo personal y profesional, y esté libre de ofensas, explotación de cualquier naturaleza, intimidación, acoso y discriminación.

El contenido de este Código es de obligado cumplimiento para todas las personas que prestan sus servicios laborales para AVANCE.

  • Derechos Laborales.

AVANCE está comprometida con la defensa, respeto y protección de los derechos laborales básicos, y de los derechos humanos y libertades públicas reconocidas en la Declaración Universal de Derechos Humanos y ha suscrito formalmente su apoyo a los Diez Principios contenidos en el Pacto Mundial de Naciones Unidas.

A tal efecto, AVANCE no emplea ni directa ni indirectamente mano de obra infantil ni personas que realicen trabajos forzosos y garantiza la libertad de asociación, de opinión y expresión de sus empleados, así como el derecho a la negociación colectiva.

  • Compromiso, Eficiencia y Desarrollo Profesional.

AVANCE propicia un entorno de trabajo en el que los empleados participen de los objetivos estratégicos de la empresa y puedan desarrollarse personal y profesionalmente.

  • Respeto a las personas.

AVANCE considera que el respeto hacia los demás debe ser un elemento básico de la conducta de sus empleados. Por ello, rechaza cualquier manifestación de acoso en el trabajo, así como cualquier comportamiento violento u ofensivo hacia los derechos y dignidad de las personas, toda vez que estas situaciones contaminan el entorno laboral, tienen efectos negativos sobre la salud, el bienestar, la confianza, la dignidad y el rendimiento de las personas que lo padecen.

  • Igualdad de oportunidades y no discriminación.

AVANCE asume el compromiso de proveer un entorno de trabajo adecuado para que no se produzca ningún tipo de discriminación por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social, y en el que se respete y valore la diversidad.

  • Conciliación de la vida laboral y personal.

AVANCE considera que el desarrollo integral de sus empleados es positivo tanto para ellos como para la empresa, por ello fomenta las medidas encaminadas a lograr un equilibrio entre las responsabilidades familiares/ personales y profesionales de sus empleados.

En este sentido, se ha modificado el horario de trabajo de la asesoría para permitir que cada empleado tenga dos tardes libres por semana.

  • Prevención de Riesgos Laborales.

La Política de Prevención de Riesgos Laborales de AVANCE, tiene por objeto proporcionar entornos de trabajo seguros y saludables, garantizando así el derecho de las personas a la protección de su salud e integridad.

  • Protección y uso apropiado de los bienes de la empresa.

AVANCE pone a disposición de sus empleados las instalaciones, los medios y las herramientas necesarias para el desempeño de su cometido profesional, por lo que no deben utilizarse para otros fines.

Ningún empleado debe utilizar la información a la que tenga acceso por razón de su trabajo para fines distintos de los legal o contractualmente establecidos.

Toda la información relativa a clientes, accionistas, empleados, proveedores, planes estratégicos, información financiera, comercial, estadística, legal o de índole parecida debe ser considerada confidencial y tratada como tal.

El tratamiento de datos de carácter personal debe realizarse garantizando el derecho a la intimidad de las personas y con sujeción a la normativa sobre datos de carácter personal.

  • Relación con proveedores.

Las relaciones con los proveedores deben basarse en la calidad de los servicios y productos que ofrecen, y en la integridad de sus prácticas empresariales, garantizándose, además de una actuación socialmente responsable, la transparencia, la igualdad de trato y la utilización de criterios objetivos para su selección, según establezca en cada momento la normativa interna de contratación.

  • Anticorrupción y Soborno

AVANCE está en contra de prácticas no éticas dirigidas a influir de forma inapropiada sobre la actuación y voluntad de las personas para obtener ventajas.

Ningún empleado deberá admitir ni practicar sobornos, ni ofrecer beneficios en provecho de terceros que estén al servicio de cualquier organización (pública o privada) para obtener ventajas o realizar negocios, sea cual fuere su naturaleza, denunciando por los cauces establecidos cuantos usos de corrupción lleguen a su conocimiento.

  • Solidaridad

AVANCE colabora regularmente con Organizaciones No Gubernamentales tanto con aportaciones económicas como con labores de voluntariado y asesoramiento legal gratuito.

Algunas de las ONGs con las que colaboramos son:

  • MIRADAS AL MUNDO: proyectos de desarrollo comunitario incidiendo en la educación, salud, medicina natural, nutrición, abastecimiento de agua, emprendimiento social con mujeres. http://www.miradasalmundo.org/
  • OLVIDADOS: entidad sin ánimo de lucro que surgió del interés de un grupo de amigos que en el 2010 se unieron para ayudar en el terremoto de Haití. Sus principales proyectos están destinados a la infancia desfavorecida. http://www.olvidados.org/
  • CONFIANZA SOLIDARIA: su objetivo es ayudar a las familias que dada la situación económica actual no llegan a final de mes, y se ven superadas por las deudas. Sus lemas: https://confianzasolidariamadrid.org
    • Solidaridad desde el respeto a las necesidades y dignidad de las personas.
    • Solidaridad sin juicios ni prejuicios.
    • Solidaridad desde la tolerancia y aceptación.
  • FUNDACION ZEN SERVICIO CON AMOR: una organización sin fines de lucro que busca otorgar una educación holística -rompiendo con viejos paradigmas- basándose en patrones de ética y amor incondicional; sus fines fundacionales se dirigen con carácter genérico a los colectivos de personas relacionadas con el ámbito de la cultura, el arte y la ciencia -en fase o periodo de investigación- así como todas aquellas personas o entidades que deseen participar en el mensaje del amor y la paz universal a través de cursos, talleres, comidas benéficas, donaciones entre otras. http://www.lafundacionzen.org/

CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA.

Los principios y criterios de actuación contenidos en el presente Código Ético y de Conducta son de obligado cumplimiento.

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